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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten gibt es keine Alternative, die dauerhaft die Arbeitsfähigkeit einer Organisation sichern kann. Der Rückzug auf gesetzliche Regelungen kann nur als Rückfallebene betrachtet werden. Der auf Ausgleich zielenden Moderation mit Gewerkschaften, Betriebsräten und Unternehmen kommt daher eine besondere Bedeutung zu. Dies gilt vor allem in komplexen Situationen wie Betriebsübergängen, Betreiberwechseln, aber auch Tarifverhandlungen.

Unser Leistungsangebot

  • Interessenausgleich
  • Unterstützung bei Fragen von Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Untersützung bei Betriebsratswahlen
  • Konzeption alternativer Mitbestimmungen
  • Erstellung von Sozialplänen